Planejador de Manutenção
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Responsável pelo planejamento e programações das manutenções planejadas elétrica e mecânica de todos os equipamentos a área industrial e utilidades.
Responsabilidades e atribuições
- Criar, revisar e fazer a gestão dos calendários de manutenção planejada: preventiva, supercríticos, preditiva, termográfica, utilidades, análise de óleo, inspeções, lubrificação e calibrações;
- Realizar o planejamento das preventivas, criação de planos, preventivos, suas revisões e andamento;
- Fazer a inclusão no sistema os Planos Preventivos;
- Abrir ordens de serviço das Preventivas (Mecânicas/Elétricas/ Instrumentação/ Conservação e Complementar);
- Abrir Ordens de serviço das preditivas, termográficas e inspeção;
- Realizar o planejamento das atividades não executadas e reprogramações pós Preventiva;
- Realizar o planejamento de peças de reposição base no plano preventivo;
- Atualizar todos os planos preventivos conforme planejamento;
- Realizar a revisão da classificação ABC;
- Realizar a identificação e cadastro dos Equipamentos;
- Garantir 5S do ambiente de trabalho;
- Atualizar a árvore de máquinas;
- Analisar os indicadores da área de manutenção;
- Gerar relatórios de manutenção, apresentações de indicadores e de paradas de manutenção;
- Criar cronogramas de manutenções de parada e de rotina;
- Apoiar na gestão de contratos, cadastramento de notas fiscais de contratos de longo prazo no sistema informatizado;
- Revisar procedimentos pertinentes ao Planejamento e Controle de Manutenção;
- Promover reuniões de alinhamento com PCP para planejamento de paradas e inspeções de equipamentos;
- Ministrar treinamentos internos sobre Solicitações de Serviços e Ordens de Serviços e demais assuntos pertinentes ao Planejamento e Controle de Manutenção;
- Auxiliar no controle de custo da manutenção.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior (Cursando) Mecânica, Instrumentação, Elétrica ou áreas correlatas
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento comportamental
- Etapa 3: Entrevista com DHO
- Etapa 4: Entrevista com Gestão imediata
- Etapa 5: Visita / Inclusão SR
- Etapa 6: Contratação
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