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Planejador de Manutenção

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável pelo planejamento e programações das manutenções planejadas elétrica e mecânica de todos os equipamentos a área industrial e utilidades.

Responsabilidades e atribuições

- Criar, revisar e fazer a gestão dos calendários de manutenção planejada: preventiva, supercríticos, preditiva, termográfica, utilidades, análise de óleo, inspeções, lubrificação e calibrações;

- Realizar o planejamento das preventivas, criação de planos, preventivos, suas revisões e andamento;

- Fazer a inclusão no sistema os Planos Preventivos;

- Abrir ordens de serviço das Preventivas (Mecânicas/Elétricas/ Instrumentação/ Conservação e Complementar);

- Abrir Ordens de serviço das preditivas, termográficas e inspeção;

- Realizar o planejamento das atividades não executadas e reprogramações pós Preventiva;

- Realizar o planejamento de peças de reposição base no plano preventivo;

- Atualizar todos os planos preventivos conforme planejamento;

- Realizar a revisão da classificação ABC;

- Realizar a identificação e cadastro dos Equipamentos;

- Garantir 5S do ambiente de trabalho;

- Atualizar a árvore de máquinas;

- Analisar os indicadores da área de manutenção;

- Gerar relatórios de manutenção, apresentações de indicadores e de paradas de manutenção;

- Criar cronogramas de manutenções de parada e de rotina;

- Apoiar na gestão de contratos, cadastramento de notas fiscais de contratos de longo prazo no sistema informatizado;

- Revisar procedimentos pertinentes ao Planejamento e Controle de Manutenção;

- Promover reuniões de alinhamento com PCP para planejamento de paradas e inspeções de equipamentos;

- Ministrar treinamentos internos sobre Solicitações de Serviços e Ordens de Serviços e demais assuntos pertinentes ao Planejamento e Controle de Manutenção;

- Auxiliar no controle de custo da manutenção.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior (Cursando) Mecânica, Instrumentação, Elétrica ou áreas correlatas


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com DHO
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestão imediata
  5. Etapa 5: Visita / Inclusão SR
  6. Etapa 6: Contratação

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