Especialista de DHO
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Será responsável pela evolução contínua dos processos e modelos de DHO. Nesta atividade você atuará na cultura organizacional, com o alinhamento dos subsistemas aos objetivos estratégicos da BrasPine, trazendo melhores práticas de mercado e de inovação estratégica na gestão de Desenvolvimento Humano e Organizacional. Atuará diretamente com o Desenvolvimento da Liderança, Cultura e Clima Organizacional, Sucessão e Gestão de Talentos.
Responsabilidades e atribuições
Compreende os cenários e as principais tendências em relação aos temas estratégicos de DHO e seus reflexos na gestão de pessoas;
Faz diagnóstico contínuo dos processos e modelos de DHO e analisa a conexão e impactos entre os resultados de DHO e do negócio. Desenvolve planos de longo, médio e curto prazos para suportar os principais itens de melhorias apontados no diagnóstico;
Elabora e propõe novos modelos e programas de DHO com foco na inovação e nas melhores práticas de mercado, contribuindo na conexão entre as práticas de DHO e a estratégia organizacional;
Compreende as interfaces internas e externas dos processos de DHO e trabalha de modo colaborativo. Aplica a Gestão do Conhecimento, tornando os aprendizados disponíveis;
Define KPI´s, estrutura dashboards e elabora análises e relatórios gerenciais dos projetos sob sua responsabilidade;
Mantém uma rede ativa com profissionais de outras empresas e instituições de classe para benchmarking de melhores práticas em modelos e subsistems de DHO;
Participa de eventos, workshops, fóruns, webinar´s e/ou grupos de discussões sobre seus temas de atuação.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior (completo) em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas
Disponibilidade para viagens entre as unidades
Ter residência ou disponibilidade para residir em Curitiba ou região metropolitana, Jaguariaíva ou Telêmaco Borba
Ter trabalhado de forma robusta com Desenvolvimento da Liderança, Cultura e Clima Organizacional, Sucessão e Gestão de Talentos
Conhecimento em metodologias ágeis
Desejável Pós-graduação (cursando)
Como observação, caso tenha residência em Curitiba ou na região metropolitana, a base será Curitiba.
Informações adicionais
- Assistência Médica
- Auxílio Creche
- Convênio com Clubes de Lazer
- Convênio com Farmácias
- Day Off - Folga no Mês do Aniversário
- Incentivo à Educação
- PPR - Participação dos Resultados (Programa Ganha-Ganha)
- Plano Odontológico
- Restaurante na Empresa
- Seguro de Vida / Auxílio Funeral
- Vale Alimentação
- Vale Transporte
- Gympass
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Visita / Inclusão SR
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com Selecionador (por competência ou não)
- Etapa 5: Entrevista com Gestão imediata
- Etapa 6: Entrevista com Diretoria de interface
- Etapa 7: Contratação
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